Nueva resolución confirma legalidad de periodo vacacional de 12 días tras reclamo empresarial
Resolución ratifica validez del periodo vacacional de 12 días tras objeción de empresa
Finalmente se ha confirmado la implementación de un periodo de vacaciones de 12 días a pesar de las preocupaciones expresadas por una compañía, según lo dictaminado por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) el miércoles 14 de agosto.
El tribunal máximo defendió que los 12 días de descanso constituyen el mínimo anual de vacaciones para empleados con más de un año de antigüedad en la misma empresa.
Se subraya que la medida es constitucional al cumplir con los requisitos de fundamentación y no contravenir el principio de no retroactividad de la ley, tal como alegaba la compañía inconforme.
Adicionalmente, la resolución del miércoles 14 de agosto desestimó la solicitud de amparo presentada por la empresa GND Constructora, la cual objetaba la constitucionalidad de la aprobación de 12 días de vacaciones.
La empresa argumentaba que estos días de descanso violaban los principios de legalidad y seguridad jurídica para los empleadores.
Impacto económico y legal
La empresa también destacó el impacto económico derivado de la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el cual conlleva el pago de diversos impuestos y contribuciones de seguridad social, ocasionando perjuicios económicos a la compañía.
No obstante, la Segunda Sala de la SCJN respaldó dicha reforma al reconocer la competencia del Congreso de la Unión para legislar sobre los derechos de los trabajadores en cuanto al descanso laboral.
Implementación de los 12 días de vacaciones
Con la nueva Reforma Laboral, los empleados tendrán derecho a un periodo vacacional remunerado no menor a 12 días, lo cual representa un aumento significativo en comparación con el pasado.
Este incremento progresivo llevará a que, eventualmente, el periodo de vacaciones alcance un total de 20 días laborables anuales, beneficiando así a los trabajadores.
