¿Cuáles son las posibles causas de despido sin indemnización? Aquí encontrarás 15 razones

¿Es posible un despido sin recibir compensación? En la normativa laboral se contempla esta posibilidad, ya que existen 15 motivos que pueden llevar a esta situación.

De acuerdo con lo establecido en la legislación, la indemnización por despido implica una compensación económica que el empleador debe abonar al trabajador en ciertas circunstancias.

No obstante, la normativa aclara que esta obligación solo aplica en casos de terminación injustificada de la relación laboral.

En este sentido, se mencionan 15 razones específicas por las cuales un despido puede ocurrir sin entrega de indemnización, las cuales detallamos a continuación.

Posibles causas de un despido sin indemnización

El Artículo 46 del Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo establece que en ciertas condiciones, un despido laboral puede realizarse sin que se requiera indemnización alguna.

El empleado puede ser despedido justificadamente por el patrón o empleador sin incurrir en responsabilidad alguna, siempre que existan causas justificadas para ello.

El artículo detalla 15 razones específicas que pueden ser consideradas como causales de un despido justificado, las cuales se describen a continuación:

1.- Presentar documentos falsos o referencias erróneas al momento de la contratación2.- Cometer actos de falta de integridad, violencia, insultos, o maltratos contra el empleador, sus familiares, el personal de la empresa, clientes, o proveedores, a menos que exista provocación o defensa propia por parte del trabajador3.- Realizar los mismos actos contra colegas de trabajo4.- Realizar acciones similares fuera del trabajo contra el empleador, sus familiares, o el personal de dirección y administración5.- Causar daños materiales intencionados durante sus labores6.- Ocasionar daños materiales sin intención pero por negligencia7.- Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por falta de cuidado, negligencia o imprudencia8.- Realizar actos inmorales, de acoso u hostigamiento sexual en el lugar de trabajo9.- Revelar secretos empresariales o información confidencial perjudicial para la empresa10.- Acumular más de tres faltas injustificadas en un mes11.- Desobedecer sin razón al empleador o sus representantes12.- Negarse a seguir medidas de prevención para evitar accidentes o enfermedades laborales13.- Trabajar bajo los efectos del alcohol, drogas, o estupefacientes14.- Haber sido condenado a prisión15.- Cometer conductas similares a las anteriores que sean graves y afecten el trabajo de manera significativa

Indemnización ante un despido injustificado

No obstante, la normativa indica que en caso de despido injustificado, el empleador debe cumplir con la obligación de indemnización laboral.

Es importante tener presente que esta garantía laboral es obligatoria únicamente en casos de despido injustificado.

En este contexto, la norma laboral especifica que la indemnización que el empleador debe abonar consiste en los siguientes elementos:

– Tres meses de salario como compensación- Veinte días de salario por cada año trabajado en caso de que la demanda resulte exitosa- Salarios pendientes desde la fecha de despido hasta el pago de la indemnización- Proporción correspondiente de prestaciones como aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional