¿Motivos detrás de la publicación de ofertas laborales sin intención de contratación? Aquí te lo explicamos
agosto 22, 2024 a las 20:42 GMT-6
Expertos mencionan que es cada vez más frecuente que las empresas a nivel global anuncien múltiples oportunidades laborales sin intención real de contratar.
¿Pero por qué sucede esto? Según análisis realizados sobre esta situación, se identifican tres motivos principales, descartando la falta de candidatos idóneos como justificación.
Por consiguiente, si estás buscando ofertas laborales en línea, es importante estar al tanto de la posibilidad de encontrarte con ofertas que resulten ser ficticias.
¿Por qué las empresas publican vacantes sin intención de contratar?
Gerentes empresariales confirman la creciente práctica de publicar vacantes que en realidad no serán ocupadas, conocidas como vacantes fantasma.
Ante esta situación, la entidad financiera Clarify Capital ha realizado encuestas a más de mil gerentes de recursos humanos con respecto a esta práctica, revelando tres resultados comunes.
Las empresas ¿por qué colocan ofertas de trabajo ficticias? Especialistas en recursos humanos señalan que uno de los motivos es la búsqueda de ampliar su red de contactos profesionales en el mercado laboral.
Sin embargo, esto no implica la intención de contratar, sino más bien disponer de opciones en caso de necesitar cubrir un puesto de manera urgente.
Otro motivo común para la publicación de ofertas laborales ficticias
Según expertos en recursos humanos, otro motivo frecuente es cumplir con un número determinado de entrevistas mensuales por parte de los departamentos de recursos humanos.
Internamente, en muchas organizaciones se solicita a los empleados llevar a cabo un cierto número de entrevistas, aunque no haya vacantes reales disponibles.
Falsa idea de crecimiento, otro motivo para la publicación de ofertas laborales ficticias
De acuerdo con el estudio de Clarify Capital, una tercera razón cada vez más utilizada para publicar vacantes ficticias, especialmente en empresas con inversiones, es dar una falsa impresión de crecimiento.
Este enfoque proyecta la idea de expansión constante en el cubrimiento de puestos, aunque no sea completamente cierto. Sin embargo, para los inversionistas representa una imagen positiva de la empresa, lo que puede llevar a un aumento o mantenimiento de la inversión.
En casos menos comunes, algunas empresas anuncian una oferta, contratan a alguien, pero olvidan eliminar la publicación, lo que hace que siga en línea a pesar de estar cubierta.
